De nieuwe CAO voor Uitzendkrachten, die op 1 januari 2026 ingaat en een looptijd van drie jaar heeft, introduceert belangrijke veranderingen in de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Een van de meest significante wijzigingen is het streven naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Hoewel de voorwaarden niet identiek hoeven te zijn, moet de totale waarde van het pakket gelijkwaardig zijn.
Daarnaast wordt fase B van de uitzendovereenkomst verkort van drie naar twee jaar, en wordt de onderbrekingstermijn tussen twee uitzendovereenkomsten verlengd van zes naar zestig maanden, in lijn met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Per 1 januari 2026 wordt ook een marktconforme pensioenregeling ingevoerd, wat een aanzienlijke verbetering betekent voor uitzendkrachten.
Om de implementatie van deze cao te ondersteunen, hebben de ABU en NBBU het informatieplatform Wijzerbelonen.nl ontwikkeld. Dit platform biedt informatie over het bepalen van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en helpt bij de praktische uitvoering van de cao-afspraken.
Deze cao wordt gezien als een belangrijke stap richting meer zekerheid en gelijkwaardigheid voor uitzendkrachten. Het is een reactie op eerdere adviezen en wetgeving die gericht zijn op het verbeteren van de positie van flexwerkers in Nederland.
